。以有效的方式表达您的感激之情

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为您的团队提供他们所需的东西愿景希望欣赏和鼓励这是领导者可以对团队成员产生巨大影响的地方通过提供愿景你要去哪里以及如何将和融入到总体计划中传达希望帮助其他人了解他们正在做的事情效果如何事并在此过程中表达赞赏和鼓励有效鼓励团队成员的一个挑战是并非每个人的赞赏语言都是相同的。在我们的工作场所的五种欣赏语言一书中我们确定了五种欣赏语言并相信每个人都有自己喜欢的主要和次要语言。我们大多数人倾向于通过我们重视的行为来向他人表达感激之情比如给予口头赞美。但并不是每个人都以同样的方式感受到被重视。

有些人欣赏肯定的话语而另一些人则在有人帮 手机号码列表 助他们完成任务服务行为时受到鼓励。给某人优质的时间是表达支持的另一种方式例如顺便拜访同事的办公室并给予他或她全神贯注的注意力。当您知道同事度过了漫长的一天时为他们送上一杯特别的咖啡可能是一种提神礼物。当一个困难的项目完成时即使是击掌或碰拳也可以是一种庆祝形式适当的身体接触。为了让人们真正感到被重视需要具备四个条件。赞赏需要传达单独而不是向所有参与者表示一揽子感谢在个人价值观的语言和行为中并非每个人都价值观相同定期不仅仅是在年度审查或。




大型项目结束时和以个人认为真实的方式而不是强迫或做作。有效地传达感激之情需要一些时间和精力。但当你与团队成员达到目标时你会看到他们开始发光或变得热泪盈眶并且他们对你和组织使命的承诺急剧加深这是值得的。您将能够帮助他们忍受漫长黑暗的冬天他们甚至可能偶尔微笑并表示享受他们的工作标签欣赏忧郁沮丧鼓励员工士气相关内容与米卡多代人工作场所的影响学习十二月在线培训机会操作规程实践社区简介条评论发表评论你必须登录后才能发表评论。